法例點講？通報時限一覽
根據《僱員補償條例》（香港法例第282章）第15條，僱主一知悉僱員因工遭遇意外，就有法定責任喺指定時限內用指定表格向勞工處處長呈報 — 唔理呢單意外最終會唔會引致要俾補償，通報義務都一樣存在。詳細保障範圍同保費，可以睇返我哋嘅 勞工保險完全指南。
| 個案類型 | 通報時限 | 用邊張表格 |
|---|---|---|
| 一般工傷（喪失工作能力超過3天） | 14日內 | 表格2 |
| 輕微工傷（喪失工作能力3天或以下） | 14日內 | 表格2B |
| 不幸引致死亡嘅個案 | 7日內 | 表格2 |
資料來源：《僱員補償條例》（第282章）第15條；勞工處《僱員補償條例簡介》（2026年4月版）。
唔通報或者遲通報，後果有幾大？
僱主如果冇合理原因遲報、漏報，或者向勞工處處長提供虛假或具誤導性嘅資料，即屬違法，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。呢個罰則同僱員本身攞唔攞到補償係兩件唔同嘅事 — 就算你冇通報，都唔會令受傷僱員少攞到佢喺條例下應得嘅法定補償，只係代表你間公司多咗一條刑責。
「意外好小，唔使特登報」— 呢個諗法本身就有風險
條例冇因為意外嚴重程度豁免通報責任 — 就算係喪失工作能力3天或以下嘅輕微個案，一樣要用表格2B喺14日內呈報，唔係「睇嚴重先算」。老闆事後先發現「原來嗰單都要報」，往往已經過咗時限。
通報勞工處 vs 通知保險公司 — 兩件事唔可以掉亂
好多老闆會將「已經報咗勞工處」同「已經搞掂咗」畫上等號，其實通報勞工處只係其中一重法定責任，同你向保險公司通知意外係分開嘅兩件事。你張勞保保單一般都會要求僱主喺知悉意外後盡快通知保險公司，實際通知時限、程序以你嘅保單條款為準 — 遲通知有機會令索償程序變得複雜，甚至影響保險公司處理索償嘅進度，所以呢兩步一定要同步做，唔好以為做咗一樣就代表另一樣都跟埋。
老闆最常見嘅3個通報伸腳位
- 誤以為兼職、散工工傷唔使特登報 — 《僱員補償條例》嘅通報責任同投保責任一樣，涵蓋所有僱員類別，唔會因為對方唔係全職就少一重責任。想搞清楚邊個身份要保、邊個唔使，可以睇返我哋嘅 兼職／散工／自僱使唔使買勞保 攻略。
- 意外現場冇即時記錄 — 事發時間、地點、經過、有冇見證人，呢啲資料愈遲記錄愈難完整還原，會拖慢通報同索償兩邊嘅進度。
- 當「輕傷」等於「唔使報」 — 上面提過，喪失工作能力3天或以下都要用表格2B喺14日內呈報，唔存在「傷得唔夠嚴重就唔使報」呢回事。
通報之後，claim 流程大致點行
呈報咗勞工處同通知埋保險公司之後，一般會涉及醫療證明、僱員補償評估（如有永久喪失工作能力）、同保險公司嘅索償跟進呢幾個階段，實際流程長短同結果視乎個案傷勢、醫療證據同保單條款而定，我哋唔喺呢度提供個別索償結果嘅承諾或保證。想有人陪你行完成個流程，可以搵持牌顧問直接跟進。
常見問題
同事工傷，幾耐內一定要通報勞工處？
根據《僱員補償條例》（第282章）第15條，一般工傷（包括喪失工作能力唔超過3天嘅個案）要喺14日內用表格2或表格2B呈報；如果不幸引致死亡，就要喺7日內呈報。呢個時限唔理個意外會唔會引致要俾補償都要遵守。
唔通報或者遲通報，後果有幾大？
僱主如果冇合理原因遲報、漏報，或者向勞工處處長提供虛假、具誤導性資料，即屬違法，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。呢個罰則同僱員本身可唔可以攞到補償係兩件事，就算冇通報，都唔會令僱員少攞到佢應得嘅法定補償。
兼職、散工工傷，都要用同一套通報程序？
要。《僱員補償條例》嘅通報義務同投保責任一樣，涵蓋所有僱員類別 — 全職、兼職、散工、試用期員工都計，唔會因為對方唔係全職就少一重通報責任。詳見我哋另一篇「兼職／散工／自僱使唔使買勞保」攻略。
通報咗勞工處，係咪即係已經通知埋保險公司？
唔係。通報勞工處係《僱員補償條例》下嘅法定責任，通知保險公司係保單條款下嘅另一重責任，兩者要分開做，唔可以做咗一樣就當另一樣都搞掂。大部分保單都要求僱主喺知悉意外後盡快通知保險公司，遲通知有機會令索償程序複雜化，實際條款以你張保單為準。