幾多人先買到團體醫療保險？
市場上唔少中小企團體醫療計劃，入場門檻低過好多老闆想像 — 坊間唔少計劃由3人甚至2人受保成員已經可以投保，實際最低人數同可享嘅免核保限額，視乎個別保險公司同計劃而定。人數越多，議價空間同保障選擇一般越闊。想睇完整嘅計劃結構同保障範圍，可以睇返我哋嘅 團體醫療 / 僱員福利完全指南。
「得3、4個人，邊有資格買」— 未必
好多老闆將團體醫保同大企業畫上等號，其實中小企計劃本身就係為呢個市場設計。真正要諗嘅唔係「買唔買到」，而係「點揀先啱預算」。
免核保保障限額（Free Cover Limit）係咩意思
團體醫保最大嘅優勢喺於「免核保保障限額」（Free Cover Limit）— 喺呢個限額之內，保險公司一般唔會逐個員工核保，亦唔使提交健康聲明，即使員工投保前已經有病症，喺限額內都可以有保障（實際按計劃條款而定）。呢樣係個人醫保好難做到嘅，亦係團體醫保對員工嚟講最實在嘅一環。
僱主供款嘅稅務處理，大原則係點
根據《稅務條例》（第112章）第16(1)條嘅一般原則，凡屬為賺取應評稅利潤而付出、性質上屬營運開支嘅支出，一般可以喺計算利得稅時扣除。僱主為員工提供醫療福利嘅開支，普遍屬於呢一類營運開支。呢個只係一般原則，唔係逐間公司、逐張單都適用嘅稅務意見 — 具體處理請諮詢你自己嘅會計師或稅務顧問，我哋唔提供稅務建議。
自己買定做團體好？
員工自己買個人醫保，同公司完全無關 — 即係你間公司喺呢一環冇任何賣點，離職嗰陣員工都唔會覺得損失咗乜。團體計劃唔同：一張總保單管晒全公司，出入職加減人手續簡單，僱主供款可作營運開支，對老闆嚟講仲係實實在在嘅招聘同留人工具。細公司起步唔使一步到位，可以先做核心嘅住院同門診，牙科同身體檢查遲啲先加，或者分層設計 — 全員基本層、管理層加強層。
老闆最常見嘅兩個誤解
- 「公司細，冇資格買團體醫療」— 上面講咗，坊間好多計劃低至2、3人已經可以投保，「冇資格」通常係誤解，唔係事實。
- 「有咗MPF，已經算係俾咗員工福利」— MPF係為員工退休將來儲錢，團體醫療係應付而家睇病嘅實際開支，兩者保障嘅需要完全唔同，唔存在邊個代替邊個。
常見問題
公司得幾多人都買到團體醫療保險？
唔一定要好大間公司先買到。坊間唔少中小企團體醫療計劃由3人甚至2人受保成員已經可以投保，實際門檻同可享嘅免核保限額視乎個別保險公司同計劃而定，人數越多、議價力同保障選擇一般越好。
免核保保障限額（Free Cover Limit）係點運作？
喺免核保限額之內，保險公司一般唔會逐個員工核保或者要求提交健康聲明，即使員工投保前已有病症，喺限額內都可以有保障（實際按計劃條款）。限額幾多同你嘅受保人數、行業有關，詳情見我哋嘅團體醫療完全指南。
僱主供款團體醫保可唔可以扣稅？
根據《稅務條例》（第112章）第16(1)條嘅一般原則，為賺取應評稅利潤而付出、屬於營運性質嘅開支一般可以扣除，僱主為員工提供嘅醫療福利開支普遍屬於呢一類。惟具體處理要視乎個別公司情況，實際申報請諮詢你嘅會計師或稅務顧問。
間公司已經有幫手夾MPF，係咪就唔使做團體醫療？
MPF係為退休將來儲錢，團體醫療係應付而家睇病嘅開支，兩者保障嘅係唔同需要，唔存在互相取代嘅關係。想成套僱員福利一齊檢視，可以搵我哋團隊幫手，我哋團隊本身亦深耕MPF同退休規劃。